هستان نگار شایستگی مبتنی بر مدل شایستگی سازمانی راهکاری برای ایجاد سیستم‏های مدیریت منابع انسانی معناگرا ( مورد مطالعاتی سازمان جهاددانشگاهی)

EasyChair Preprint 7740

Abstract

در اين مقاله سعی شده است به منظور توسعه سیستم‏های مدیریت منابع انسانی معناگرای بنگاهی با نگاه ویژه به سیستم مدیریت یادگیری بنگاهی یک راهکار معناگرا ارائه شود. بدین منظور بر مبنای یک مدل مفهومی از شایستگی بنگاهی که در آن به هم پوشانی سه نوع از شایستگی شامل شایستگی بنگاه، شایستگی شغل و شایستگی شاغل توجه شده است، یک هستان نگار شایستگی بنگاهی ساخته شد که راه حلی برای معنا‏گرا کردن سیستم مدیریت منابع انسانی بنگاه است.

برای ایجاد هستان نگار شایستگی بنگاه مورد مطالعه(جهاددانشگاهی) از مدل شایستگی بنگاه مورد نظر استفاده شد، همچنین به منظور ارزیابی هستان‏نگار شایستگی این بنگاه از روش ارزیابی توسط خبرگان دامنه استفاده شد. نتایج ارزیابی، روایی مناسب هستان نگار و داشتن ارتباط منطقی و مناسب بین مولفه های هستان‏نگار بر مبنای مدل شایستگی بنگاه را نشان داد.

.

Keyphrases: Competency, Competency Ontology, Human Resource Management System, competency model, semantic system

@booklet{EasyChair:7740,
  author    = {Abdollah Taghipour and Fattaneh Taghiyareh},
  title     = {Competency Ontology Based on Organizational Competency Model a Solution for Semantic Human Resource Management Systems},
  howpublished = {EasyChair Preprint 7740},
  year      = {EasyChair, 2022}}